为何有人说现在技术型人才不如管理型人才? 不管是什么年代，技术是不会淘汰的，只有技术是不会取而代之的。而行管人才可以说是模糊的概念，在中国讲究人事关系很重，只要有人事关系，说你行，不行也行；说你不行，行也不行，这也是我们国家可悲的一面。所以建议你多学技术。企业内部提拔用人有盲目性；很多企业把一些技术尖子不经培训就提拔录到管理岗位，发现该员工水土不服，管理工作一塌糊涂，同时也会使之散失信心。主要原因在于技术型人才和管理型人才所拥有的能力是...

没有管不好的下属只有不会管的领导 树立榜样 ·管理者需要明白，如果想要管理好下属员工，即必须做到以身作则，一个能为下属树立榜样的两到，也必然能够影响到员工的工作状态。 ·作为一个领导者，你必须为下属立榜样，因为只有让下属知道，你比他们知晓的东西要多，这样才会让下属信服你，才愿意跟着你学习更多的东西，才能跟上公司的发展脚步。责己恕人 ·什么是责己？就是自我批评！什么是恕人，就是宽宏大量！·做领导的如果身先士卒，以身作则，有了问题先进行自我...