薪酬标准是什么意思,薪酬划分标准

薪资和薪酬有什么区别

1、薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。

2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

3、报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。

4、工资关键就是指基层人力资本的使用价值，而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分，可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动，你只有得到简易的工资；假如你有着其他人都没有的专业技能，你不但可以得到薪酬，还有着别人没有的议价能力。

工资标准和基本工资是什么

最低工资标准与基本工资最低工资标准最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。

现行的法律中没有基本工资和标准工资这二个概念。一般用人单位把标准工资作为某岗位的标准工资，其中包括了基本工资（一般也称为底薪）、岗位工资、津贴、奖金等等，但不包括加班工资。

一般来说，标准工资的范围大于基本工资。标准工资是加班工资等劳动权益的计算基数。

月标准工资指的是什么

1、月工资是你每个月工资。含保险和奖金。基本工资就是所在单位的岗位工资。

2、月工资标准和月薪不一样。根据查询相关公开信息显示：月薪标准是指在这个薪资上的标准，不能低于这个薪资，月薪是指每个人明确的拿到了多少钱，不是同一个意思，故月工资标准和月薪不一样。

3、制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天，一年的休息日为104天，每年一共有11天的法定节假日，那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差，也就是一年的工作日一共为250天。