薪酬标准是什么意思,薪酬界定

工资一二三档什么意思

1、第三档工资：一般是指高级管理人员、专业技术领域内的专家等，他们的工作表现卓越，才能和经验都是企业所需要的精英。他们的收入相对于第二档有了较大的提高，业绩优秀的员工也可能被提拔到这一档。

2、一档最低工资标准是指较为基础的最低工资标准，适用于普通劳动者或非技术性岗位的工作。二档最低工资标准相对较高，适用于技术性较高或是熟练工种的劳动者。

3、最低工资标准一二三档是指不同地区根据当地经济水平、生活成本和人口结构等因素划分的三个档次，分别对应不同的最低工资标准水平。最低工资标准一二三档是针对我国不同地区的实际情况而设定的。

4、第一级，收入标准为每月2200元及以下，占比为1%。第二级，收入标准为每月2200元至2800元，占比为2%。第三级，收入标准为每月2800元至3600元，占比为10%。

5、最低工资标准一二三档的意思是不同行政区域可以有不同的最低工资标准。省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。

什么是薪酬设计?有哪些原则?

1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。

2、公平原则 薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两个方面的含义：①内在公平。

3、公平原则：薪酬制度应该公平合理，以确保员工的薪酬水平与其工作表现和贡献相符。 灵活原则：薪酬制度应该灵活适应企业的发展和变化，以满足员工的不同需求和市场的不同变化。