你的工作量和你的工资成正比吗?如果工资和工作量不成正比你会怎样应对... 1、这一与单位类型没有太大的关系，由于最先由认知能力区别，你觉得自身尽力了，决策你工资的人不一定觉得你勤奋了。次之是实际效果区别，你尽管尽力了，但结论不一定好。工资应和工作中形成的使用价值、稀缺资源去核对，并非勤奋。失效的、低质量的、无增加值的勤奋只有造成低使用价值，乃至负结论。2、法律分析：遇到工作量与工资不成正比的情况，首先应该与上级反应一下，看看这是不是可以...