精神疾病单位不能辞退,精神疾病单位能开除吗
精神病事业单位能开除吗
1、法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
2、事业单位人员患了精神病的处理方法如下：如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。
3、法律主观：不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
4、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。
5、不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
警察得精神病单位可以强制病退吗
1、法律分析：会的。 根据相关法律的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
2、可以病退，不得辞退。如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。
3、法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条和第九十二条规定，患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。
4、公务员患精神病单位可以作出病退处理。依据法行宝网显示，公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出病退处理。如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
5、民警因为精神问题上不了班应办理病退。根据查询相关资料信息显示：民警因为精神问题上不了班应办理病退。假如有这种情况，必须要医院鉴定证明。如果鉴定确实精神上有问题，是正式警察，不是协警，单位会给予补贴的并可以办理病退。
员工患有精神疾病公司能辞退吗
1、【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、法律分析：在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：可以。对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
4、法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
5、法律分析：员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
公务员患精神病单位怎么处理
法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
公务员患精神病单位可以作出病退处理。依据法行宝网显示，公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出病退处理。如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。根据《公务员法》规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的等。
劳动法不得辞退精神病吗
1、《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
2、精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
3、法律分析：不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
4、劳动没有这个规定。如果某人因病无法胜任本职工作，且经调岗仍然如此，完全可以辞退，并按规定给予相应的经济补偿。
劳动法不得辞退精神病
1、《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
2、精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
3、【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
4、法律主观：如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
6、劳动没有这个规定。如果某人因病无法胜任本职工作，且经调岗仍然如此，完全可以辞退，并按规定给予相应的经济补偿。
