黄大佑辞职案例分析,黄大佑为什么辞职

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忽略了对事物发生的根本原因的分析，是造成该失误的根本原因——经营不善长期亏损的原因，倘若初始解决该问题就不会引起一连串问题的发生。

没有一视同仁 案例中明确指出：这样一来，工人的奖金额大大超过了工资，使其他班、其他车间的工人十分不满。

她说，”段时间以来，我们对传统的评价客户服务的方法不大满意。向管理部门提交的报告有偏差，因为它们很少包括有问题但没有抱怨的客户，或那些只是勉强满意公司服务的客户。

用一个历史故事可以很好的反映和表现这个案例。