hr有决定权吗,hr有权利决定面试结果吗

应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?

本人面试科技园《联想》的经历：一面是人事部招聘小姐，要求考试，通过！二面是部门项目工程师，谈工作能力，通过。

你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。

什么公司啊，复试由人力资源部面试？一般的应该是先人力资源部面试的，后边才是研发技术的面试。不过，按你说的情况，他们的人力资源部面试只是走过场，问题不大咯，恭喜你一下。

如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。当然要分岗位的。

面试通过后薪资是HR定还是部门领导定?

1、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。

2、offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。

3、新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。

4、面试时候的薪资待遇，是由公司制度所决定的，公司制度是老板和公司的高层所商定的，根据行业的情况以及公司经营情况，业务量等等，人事官是没有这个权利的。

5、再次，经过HR初试和用人部门的复试，用人部门提出建议薪酬；最后，HR确定最终的谈判薪酬（必要时要经过公司领导批复），和应聘者谈具体薪酬，达成一致后新员工入职。