从主管岗位下来，感觉很没有面子,主管没能力

被领导提拔为中层之后,为什么我反而不开心特别焦虑?

1、例如，属下承担一个环节，做完了就回家来到，什么事也没有了，自然轻松了。中层还需要盯住八个环节，哪一个环节出了难题，中层都走不了。因此，参军有当兵的舒适，当官有当官的苦恼。能力上仍在缓冲期。例如，我曾经从大头兵破格提拔为中层实职，但是没有实职，相对于直接领导一个单位。

2、James，半年前从研发工程师晋升为研发部经理。半年前晋升为公司中层干部，当时真有点飘飘然。虽然这次晋升有点突然，大家多少有些意外，但我在32岁时得到这个晋升，心里还是挺开心的。可是，升职后才半个月，困惑就来了。以前部门的同事，现在成了我的下属，开始刻意跟我保持距离，相处很不自然。

3、不开心是人的一种暂时的心理特征，而造成这种暂时的心理特征的根本原因，是因为周边的人或者事达不到自己的心理预期，或者超过了自己能够承受的范围。题主被提拔为中层后变得不开心，究其原因就是因为晋升为中层干部后的人与事的预期与之前相比较不一致，说的通俗点就是心理上暂时的不适应。

4、被领导提拔为中层之后，为什么我反而觉得过的不如从前呢？因为从底层到中层的不适应。管理一个部门的温饱，责任、压力、担心自然会很大。比如一个下属负责一个环节，做完就回家，什么事都没有。当然，这很容易。中层得盯着八个环节。如果出了问题，中层走不了路。

5、员工思维注重个人努力，而领导思维则讲求团队作战。作为一个管理者，你需要深知一点的是：即便是在同一个组织内部，你掌握的专业技能，以及为事业成功付出的个人努力，将变得不再那么重要，而是应当更加侧重建立关系和培养他人。

升为生产主管半年了,压力太大,性格不合适带团队,现在提出调岗,又没空缺...

1、人生真的很短暂，很多人都很平凡，就是因为没有能量和勇气去改变现有的生活，所以庸庸碌碌一辈子。考虑周全了该做什么决定就去做吧。

2、看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。

3、我既不建议你毫无准备的“裸辞”，也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。

4、因为它是国有企业——尽管它的生产要素已丧失殆尽…… 显然，相比前几家亏损企业，这家难度是最大的。 薛晓东进厂后第二天就决定要开一个职工大会，当他叫齐副厂长（原厂长，薛晓东没来时他就给机电局党组打过报告说自己不行，真心欢迎薛主政）安排时，齐却说“那是不行的，因为人叫不齐，人员住的太分散”。

5、这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。

...帮工岗位,作为侄子的前老板,你会觉得自己很有面子吗?

1、你打工，老板欠你钱你可以告他，你亲戚欠你工资，你还真能跟他撕破脸么？想想也不至于，但自己一口气憋着也难受。还有，在亲戚那儿，工作差了，别人说你就是靠亲戚面子混日子。工作好升官发财了，好事之徒的闲言碎语又实在免不了。怎么做都是让人战战兢兢的。

2、还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。

3、老板非常好，但是我们也必须能够成长。这里提到的成长不是老板，而是我们自己。 如果什么也不做，就无法分配利润； 如果你不想分享利润，那将毫无价值； 如果无法成长，就没有基础； 因为公司是老板，所以利润分配是基于老板的意愿。 只有成长是自己的，没有人能把它拿走。

4、又不是让他的生意一落千丈，骂毛啊，最讨厌狂妄自大又装B的老板。

5、会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤，让你从管理者角度去看待工作，每年增加的不仅仅是岗位工作经验，还有管理经验，防止自己目光短浅，停滞不前；顶住压力，给能干的你提职加薪；领导升职调动的时候，会考虑你下一步的打算。

为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落...

1、在经济社会里，由于多种原因，人们习惯于追逐经济利益，人走茶凉的现象更加突出。再加上一些单位对离退休人员管理方式的变化，以及一些经办人员的不负责任态度，让这种人走茶凉的现象越演越烈。

2、领导的权力是职位（职务）赋予的，离开这个职位后权力自然消失，单位里的一切就都和他无关了，所以人走茶凉很正常。

3、人走茶凉这是很正常的吧。单位老领导还没退休的时候，有人办事求着你，别人都会巴结你。因为你手握很重要很厉害的资源，所以别人会看你脸色。但是辞职走人了，那手里的资源就没了，别人办事也用不到你了，为什么还要巴结你。所以说，单位老领导退休后有一种人走茶凉的感觉，那是很正常的。