公司培训费没有收到怎么处理,员工培训费没有发票时候如何做账

航空公司空乘培训费要2万六,说是培训后考核不合格不予录用,要是没有...

1、好像不太正常哎，听说只要是招聘进去，岗前培训，那个岗前培训是不收取费用的，就是工资低点，或者从你的工资里扣。要不你再咨询一下，中商国际人才网。

2、每一位新进入公司员工都必须要参加培训的，那是国家法律的规定。个人是不需要交培训费的。公司有义务对新入职的员工免费进行培训的。安全生产法规定：从业人员有权接受安全生产教育和培训，取得相关的安全生产知识。

3、航空公司一般是聘任后才培训的，不止不收费，还要给您生活费。

4、反正几万是肯定要的 因为毕竟培训的和一般工作不一样 ，还要有道具设施什么的。培训期间学习的当然除了基本礼仪还有最重要的遇到危险了要怎么做的一系列任务 。

5、上海东方航空应该不会骗人的，而且先学习后交费不用拿现钱也说得过去。实际情况就需要自己到实地考察一下了，小心驶得万年船，当今社会谨慎点少吃亏的。

6、~我是学这个专业的！~国内的航空公司培训费也就个2万以内，大韩虽然比较好，但也不至于这样。

我进公司前交了500培训费,现在辞职半年想要回来,但公司不给,请问我能...

1、用人单位安排劳动者进行专项技能培训的，并且用人单位支付了培训费，双方签订培训协议后，在约定的服务期限内，劳动者辞职的应该支付用人单位未履行服务期期限内折算的培训费。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部门申请挂失补办。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

4、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。

农村创业培训费没收到怎么办?

1、如果持有培训结业证书，在当地做小生意，只要是有经营场地，审办了营业执照，就可以获得10，000元的创业津贴，还有2000元的房屋租赁补助，这些都是白白的赠送的，也就是所说的倒贴钱。如果需要贷款，根据自己创业的立项资金需求，可以获得300万以内的免息贷款三年。

2、具体的劳动仲裁如果是中介可以去工商管理局投诉或者直接拨打12333举报就行。学生没收到补贴：第一次拨款因银行账户错误未能到账，人社部门联系学校重新确认账户信息后报市财政部门，进行了第二次拨款。

3、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行举报。通过司法途径，依法维护自己的合法权益。

4、培训班不退费应该向消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。

被辞退公司不给培训费怎么办

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国 劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

员工被单位辞退，那么根据情况的不同，由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。员工培训费，应以签订的培训协议上的约定为准，协议应该按照工作年限，按比例扣除员工的赔偿费用，不能全部扣除。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

签订培训协议，而且幼儿园必须有您参加培训支付的费用，如果没有。您辞职，幼儿园无权主张赔偿。无权扣押您的幼教资格证书。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件，员工可以选择拒绝公司提出的归还培训费的要求。

如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据 劳动合同 的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费不退怎么起诉

如果培训班费用不退还，你应该向消费者协会投诉。培训退款纠纷可以通过消协解决，也可以向相关行政部门投诉，向法院起诉。使用他人营业执照的非法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其或者营业执照持有人要求赔偿。

向培训机构所在地政府12345或工商1231税务局1236中央网信办举报中心、国家反诈中心等平台进行举报投诉。 向培训机构入驻的平台、黑猫平台、电诉宝、消费宝等第三方平台投诉，获得协助处理。 根据案情向约定的管辖法院或者向被告住所地、合同履行地法院起诉。

培训班不给退费哪里投诉 投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。

培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处理。如果涉及人数众多，可以向市场监管局和教育局投诉，通过政府部门出面协调。

被骗培训费了讨回步如下：理性交涉：和对方协商，说明自己的情况，寻求退款或其他解决方案。如果对方同意退款，则需签署相关退款协议，避免再次产生纠纷。保存证据：保留一切有关的证据，包括支付凭证、培训合同、对话记录等，有利于后续的维权。

公司拖欠报销不发怎么办?

法律分析：首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

公司拖欠报销款怎么办？和公司协商，要求公司走流程报销费用。去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。去法院起诉，要求公司支付报销款。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的公资数额。

法律分析：公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。