护士人事代理是啥意思?,什么是代理护士

护士人事代理编制是什么意思

这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。人事代理是一种新型的用人制度，可以为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。

人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。

人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务。事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。

想进地级市中医院工作,医院说是人事代理,什么意思?

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

只能证明你不是编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。

简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。

指三级甲等医院将人力资源管理的一些工作委托给专门的代理公司来处理。工作包括员工的招聘、管理、薪酬和福利等方面。通过将人力资源管理的一部分工作外包给人事代理公司，医院可以专注于医疗服务和医疗管理，减轻了一些人力资源管理的负担。

...到另一个二甲医院,是人事代理,身份和待遇有什么不同,是否要从原单位...

待遇：绝对不一样在同一单位、干着同样的工作，聘用人员与正式工工资及奖金待遇可能有三倍的差异；有些单位的聘用人员甚至不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等。

五险一金：这个是劳动法规定每家单位必须为员工购买的。只是说你的劳动关系不在医院，而在另外一家公司（或者劳务公司）；与正式编制的待遇：因为你真正的劳动关系在其他公司，因此不享受你工作的这个医院的福利、节假日待遇等。人事代理可以由医院人事部观察调查后，转为正编后晋升。

工资发放方式不同 编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员由单位自己发放。2，工作时限不同 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

...听他们说是人事代理,不知道是什么意思和在编的有什么区别呢?_百度...

1、正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。接收档案不同 人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

2、简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。

3、似乎没有人事代理编制的说法吧。一般是事业单位实行人事代理制度。编制和人事代理制度是分开的两个概念。编制一般是编制管理部门（某某市编制委员会）根据相关规定设置机构数量、领导职数、单位性质、单位职责、单位人数等。各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编、事业编。

4、从工资方面说：人事代理和工资并不挂钩，只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。目前我们这里的所有事业单位人员全部都实行人事代理制度，只是说有些人占了编制，有些人没有占编制，所谓的编制只是财政核发经费和工资的一个依据。

护士人事代理是什么意思,它和合同制护士和派遣制有什么不同?

1、人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

2、在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。

3、但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

4、简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。

5、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

医院里的护士人事代理是个什么意思,与正式的有区别吗?

1、你好，人事代理编制与正式编制有很大区别，所谓的人事代理，是指政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 说白点，其实就是医院的合同工。

2、这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。人事代理是一种新型的用人制度，可以为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。

3、用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。严格的意义上来说，劳动者不属于用工的单位的职工，而是属于人事代理单位派遣过来的劳动者。呵呵，内部编制的职工和代理职工在薪酬上相距有点大。虽然在国家的政策之下，实行的是同工同酬，但是年终的奖金和福利也许相差就很大了。

4、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。