应聘被问到如何做好员工关系,如何做好员工关系岗位的职责

人事部门要求懂得的六大模块是什么?(一般应聘时会问的)

人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。

人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。

制度规划制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。 人员规划人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

要求的学历、经验； 希望的技能、专长； 其他需要说明的内容。

如何面试员工关系岗位的HR

面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。

人力资源的一些基本知识。如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。

练习沟通和面试技巧：在面试前，练习良好的沟通技巧和面试技巧，例如注重听取问题、回答问题时保持镇静、注重对细节的关注、慢慢地回答等。 准备提问环节：在面试最后阶段，通常会有提问环节。

保持真诚 面试时，如果遇上自己的知识盲区，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。

面试人力资源岗位常见问题 自我介绍 各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下 我叫，岁 大学本科学历，来自 。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。 跟资深的HR相比，我确实资历很浅。

怎样做好员工关系?

多去基础部门。人事部往往与基础部门之间有着一道墙甚至几道墙的距离，往往就是这些距离会造成我们几乎除了工作之外很少去基础部门，所以要做好员工关系首先就得多去基础部门，和基础部门的员工多交流。 和团队组员搞好关系。

互帮互助 公司，员工个人都有困难时期。工作之余了解员工的个人情况也是很重要的，员工有困难公司可以给予一定程度的谅解，与支持，而不是一味指责。这样可以使得员工与公司之间的羁绊越来越深。这种关系甚至可以超越利益关系。多发福利 公司团建，奖金，福利。这些都是必不可少的。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律，严格依法办事。完善企业内部的规章制度，并敦促员工都能遵守。构建和谐的人际关系，创造出一个欣欣向荣的企业文化。做好员工的培训，使得人人都能知法、懂法、守法。培养员工的爱岗敬业精神，使员工能够以厂为家，为企业多做贡献。