员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

做为中石油员工对自己的薪酬待遇有没有知情权

我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。

在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。

简单而言，公司要求薪资保密是因为每个人的薪资存在差异。如果公开透明，容易产生不平衡的心理，导致不稳定的因素，给公司管理增加难度。员工之间的矛盾在于总觉得自己比别人更值钱。根据心理学研究，大部分都觉得自己比别人聪明，比做的比别人多，比别人付出的多。

其次是能够减少不必要的工作量，因为薪资公开的话就会出现同工不同酬的情况，后续相关人员需要处理的很多事情，就是大家都会来问自己的工资什么时候涨，这样不仅要安抚员工的情绪，增加工作困扰是不利于企业的发展的。

补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

公司规定薪酬保密合理吗?

法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。

公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

有权。教育局给学校发的红头文件是涉及学校管理、教育政策、教学计划等方面的重要文件。这些文件通常会直接发送给学校的管理层和相关教师，以便他们能够了解和遵守相关的政策和规定。所以教育局给学校发的红头文件涉及的相关老师有权知道。

绩效奖金可以随意扣除吗

1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

2、法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。如出现克扣工资的情况，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

5、法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

为什么公司需要薪资保密,不能公开?

保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。 避免不公平感：如果员工知道彼此的薪资水平，可能会导致不公平感。

原因就是：不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的，一问反而自己心里不爽，然后你要去加薪老板当然心疼钱。

公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开。保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资，但这并不代表公司不应该实行工资保密。

工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开，可以向劳动部门进行申诉。

分配奖金可以不公开吗

1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。

3、公平公正：公开展示每人的奖金情况可以确保奖金发放的公平性和公正性。透明度可以减少员工对不公平待遇的猜测和猜想，建立相对公平的薪酬体系。提升团队合作：当班组中的成员能够看到彼此的奖金情况时，可以激发团队合作和共同进步的动力。透明的奖金公布可以增加成员之间的互相学习和交流，提高团队绩效。

4、要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。

5、一般来说，年终奖和工资、奖金一样，都是个人化的事情，属于隐私的范畴，但还是会有一些人因为好奇或攀比的心理，有意无意地问身边的同事或朋友，“你年终奖分了多少”的问题。

6、公开薪酬制度是必要的，但也要看到，许多工作的绩效在短期内不能看到，或者很难量化，还由于体制、地区、环境条件及工作性质等因素，不宜把某些岗位的薪酬公开，这种不公开是可以理解的，不等于不公平不合理。但为掩盖不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另当别论。