事业单位专业技术人员工资套改表,事业单位专业技术岗薪级工资套改表

2021年10月机关事业单位调整工资标准

将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）与两年前的对比就可以发现：薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

事业单位2021年10月工资标准如下：2021年事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

政策中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。县以下基层工作的农林科技人员，继续按规定执行。军队转业干部按本人现聘岗位套改岗位工资和薪级工资。到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

工资按当地生活水平进行上涨，公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴，其中职务工资和级别工资全国一个标准，而工作津贴和生活补贴因地而异。《中华人民共和国公务员法》第八十一条：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

关于公务员的职务工资增长情况，官方曾明确表示公务员的职务工资将从之前的510元到5250元的区间调整到585元至7835元。

体制内的基本工资调整主要就是调整工资中的两项，行政单位调整的是职务工资、级别工资，事业单位调整的是岗位工资、薪级工资，这两项工资都相应地进行了调整，也就是将工资标准提高了。据说是基本工资标准人均提高300元。这次调整基本工资标准是从2021年10月起执行。

1.什么是工资超档差?

看看你能加多少工资？事业单位工资改革套表这是“职务工资”与“薪级工资”的套表。“绩效工资”与“地区津贴”各有不同。

超档差后，公务员下一次正常晋升级别工资档次的起始考核年限从职务变动的任职或起薪当年起重新计算（因地区政策差异，具体是从变动当年还是起薪当年，以当地主管部门的解释为准）。

正常晋升的顺序是先级别后档次；十五级1档级级别后为十四级1档，14级1档（938）和15级1档（859）的工资差超过了原来14级的档差（69），属于超档差的情况。根据政策，超档差后，档次的起始考核年限从晋升当年（2008年）重新计算。所以08年不再晋升档次了，下一次晋升档次的时间为2010年。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

2022年事业单位工资标准表(最新)

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

3、一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

4、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。