劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定可以在离职之后做吗知乎

由：admin 发布于：2024-05-25 分类：素质提升阅读：78次评论：0次

劳动能力鉴定越早越好吗

1、劳动能力鉴定越早越好。劳动能力鉴定流程如下：工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核；经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

2、是的。工伤劳动能力鉴定时间是越早越好，越早更有利于申请工伤赔偿，节省申请时间。通常鉴定时效为出险后3—6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。

3、劳动能力鉴定没有时间限制，但在实践中，鉴定越早越好，因为劳动能力恢复越好，伤残鉴定水平越低。一般来说，如果员工发生工伤，经过治疗后伤势相对稳定，就要进行劳动能力鉴定。

4、当然劳动能力鉴定对劳动者来说肯定是越早越好，一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。

5、因为越早鉴定对劳动者的恢复越有利，也可以更早地腾出时间进行恢复。一般来说，工伤认定后马上可以提起工伤鉴定，但如果劳动者或者单位有一方声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。总之，要在工伤认定结论书生效后一年之内做鉴定。因此，劳动能力鉴定越早越好，以便更早地获得赔偿和恢复健康。

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工伤职工离职后可以拿到的是一次性医疗补助，一次性伤残补助不是离职后发放的，是工伤职工确定伤残等级后由工伤保险基金支付的。一次性医疗补助，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的治疗费用问题，给予一定的补助。

法律分析：工伤鉴定为十级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

一次性伤残补助金不用等到离职或者解除、终止劳动关系时获得，定残后就可以要求。离职后要求的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：交了申请，等劳动管理部门通知去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤申请鉴定后多久做鉴定按程序工伤鉴定申请后半个月左右去鉴定。

工伤鉴定需要三十日。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。

法律分析：在工伤认定书下达之后2年内必须做劳动能力鉴定，但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。

工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定后多久做劳动能力鉴定一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。

法律主观：劳动能力鉴定期间离职如果有等级是会影响后面的赔付的。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。

发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则：在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。

员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

1、法律主观：劳动能力鉴定期间离职如果有等级是会影响后面的赔付的。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。

2、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、法律主观：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定。

4、法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。