大公司入职背景调查,大公司入职背景调查报告

为什么要给员工做背景调查

员工背景调查定义 员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。这是保证招聘质量的重要手段之一。背景调查的普及 员工背景调查起源于欧美国家，在那里较为盛行。近几年，随着中国经济的飞速发展和对外开放的不断深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

所以公司会做招聘前的调查，了解你在其他公司的表现，看是否可以在未来重点培养你。如果你不是公司的间谍，而且你在其他公司做得还不错，就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。

员工背景调查是候选人授权的前提下，对候选人信息及过往工作履历、能力的调查、核实。

背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。

反过来讲，通常情况下，老板从未加薪、离职时未做访谈、不想再合作的员工业绩未必是真的好。③下属：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。

减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。对拟录用的员工进行背景调查，可以确保招聘的成功率，又有效地降低招聘成本。

拿到工作offer后什么是“背景调查”

社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员...等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。

所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。 背调内容如下： 请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查 大公司背景调查方法如下： 第背调资料准备。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。工作履历的核实。

背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。

不论是调查待雇佣候选人或者已录用在职员工，背调都需要保密进行，不泄漏给无关人员。对于未离职候选人的当前公司的背调，应该得到候选人授权或者在发出录用offer后进行，以免给候选人现在的工作造成不必要的干扰。