休假期间发生意外单位有没有补偿,员工假期期间发生意外事故

员工上班期间发生意外,瘫痪了,公司需要赔偿吗?赔偿款如何计算呢?_百度...

在医疗期内，单位不能与你解除劳动合同，单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

上班期间有意外伤害，更是可以享用员工福利。员工上班时间成为受伤的人，公司应该根据伤情给予补偿。员工意外伤害有多重，取决于意外事故如何发生，轻者可以吃药打针，重者可以住院请假，直到康复后可以上班。

应不属于工伤，但是如果公司没上社保中的医疗保险，该员工的医疗保险待遇公司应予支付。仅供参考。

第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

首先要看因什么原因患病，如果是职业病公司必须按工伤保险的规定进行赔付。如果不是职业病治疗费公司也应该报销一部份，至于残疾就看老板了。

如果工作期间意外死亡，首先工伤保险会进行赔付，其次员工家属可以要求公司进行民事赔偿。

国企职工休假期间意外致残还能继续上班吗?

1、工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

2、职工下班路上意外受伤用人单位有责任。员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。

3、人民警察伤残评定参照军人伤残评定标准，一级伤残是完全丧失劳动能力，生活不能自理，完全护理依赖，是不能回到单位上班的。

用人单位没有签订劳动合同,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?

1、可是自由人就不一样了，出现意外没有人会负责。是否因公导致按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年，没有签订劳动合同应该双倍赔偿工资。

2、属于工伤，需要赔偿。但要满足以下条件——劳动法规定，在上下班途中受到机动车伤害，视为工伤。必要条件是上下班途中，合理的上下班路程时间内，中间没有绕路办其它事情。

3、劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。