人资经理岗位认知,人资经理面试技巧

人事行政经理岗位职责

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

人力行政经理岗位职责1 组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰； 承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。

负责组织行政管理工作的开展；负责部门的日常事务管理工作。

任职人力资源主管,有哪些需要注意的?

1、人力资源经理必须首先学会在他们以前的下属的愿望和不情愿中生存下来，然后才能从事其他工作。

2、第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。

3、基本素质和技能：认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；好的口头表达、字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。

4、组织结构、岗位职能与人员配置合理性分析 　　对组织结构、岗位、职能与人员配置是否合理的分析，能够有助于企业组织的高效，合理的岗位、职能与人员配置，有利于各岗位人员的能力发挥和组织结构的精简。

5、从狭隘一点、近观一点的角度看，做人力资源工作应该注意搞好人际关系。人力资源和人事面对的对象不同，落到具体工作上事务繁杂、纠葛多多。

6、通常，为了公司的利益，在处理各种问题上，你完全可以做一名政策性、原则性很强的人力资源主管，而不必有是否会得罪老板的顾虑，更不应去做一个惟命是从、唯唯喏喏、不敢坚持正确观点和立场的“录音机”和“传声筒”。